男性でも育休1年！アジャイルウェアの育休・産休・妊娠期あれこれ

アジャイルウェア

2023年6月21日 08:00

どうも！
体内でおいたをする生命体が発見され、しばらく自宅療養を続けておりましたアジャイルウェア広報の光岡です！

↑と、社内でも報告してたんですが、実は妊娠して悪阻がめちゃくちゃひどかったんですわ👶

最後のブログがCEOの「＼乳首大事に！／」と叫ぶものだったので、早く更新したい気持ちはもうめっちゃ山々だったんですが、つわりで長文が読めない・書けない・気持ち悪いで、筆が遠のいておりました🫠

前回のブログはこちら↓

しかしやっとつわりもマシになってきたので、ちょいとCEOのマラソン編を一旦置いといて、今回は妊婦しながらの稼働とアジャイルウェアの育休・産休についてご紹介しようかなと思います！

妊娠期

つわりで１ヶ月以上出社できず、人事からも「絶対に無理するな！しんどいときは休め！」と言われたので、

担当してたイベントも現地対応を全部他の方に託し（本当に感謝…🙏）、吐いては寝るを繰り返し、こりゃ月の半分休んで傷病休暇を取らないといけない可能性もあると思い5,000円払って悪阻の診断書までもらっていました。

が、蓋を開けてみたら4月に5時間ほど足りなかったぐらいで、普通に稼働してました。（あれ）

実はアジャイルウェア、所定労働時間に達していなくても、達していない時間分を基本給から引かれるだけで、ボーナスに響くとかは一切ないんですね。だもんで、私も特に追い込まれることなく、つわりの合間に自分のペースで仕事してただけなんですが。リモートワークとフルフレックスの賜物ですね。できちゃったよ仕事。ちぇ。

1日のつわりのアップダウンがあり、合間に仕事できた私は悪阻妊婦の中ではまだマシなほうだったのかもしれませんが、これ普通に毎日出社だったら、絶対に無理だったと思います。

まずつわりピーク時は全ての乗り物に酔っていたので💀、そもそも電車に乗れない。電車に乗った時点でその日1日使い物にならなかったでしょう。

そして私大変臭かったんです💀🌀🥀
というのも、私の場合、湿気や低気圧が近づくとつわりが悪化するタイプで（いまだに天気が崩れると便器とお友達状態♡）、つわりのピーク時はお風呂の湿気にも吐き気を催す状態に。
だもんでお風呂に入る頻度がガクッと下がり、最高で4日（か5日？）お風呂に入れませんでした。
自分から路上生活者の方と同じ臭いがしたとき、ちょっと泣きそうになりましたが、自宅から出ないので被害者は夫と猫たちだけ。こんな状態で出社とか無理無理無理！！！異臭騒ぎになっちゃうよ！！！

今はまだマシになったので、人並みの入浴生活が送れ🛀、体調も良く臭くない時はたまに出社しています。

ちなみにアジャイルウェアの現在の全体出社状況はというと、会社からは、

月に一回は出社してね☆
その他の出社に関しては完全に自由だよ☆

というお達しで、チームによっては「週一目安で来れる人だけ出社しよう〜」とゆるく決めてたり、第二・第四月曜を固定で出社日にしてたり、月一以外は全然出社してなかったり、ほんとバラバラです。なので基本的にオフィスに出社してる人は多くても1日10人ぐらいで、まだフルリモートワークに近いですね。

産休・育休準備

というわけで、現在無事に安定期！病院から「この時期から産休に入ってね〜」というご指示もあり、先日復帰の予定時期と後任について人事と相談しました。

過去在籍していた会社でポジションを離れる時は、後任者との引き継ぎ期間は長くて5日、短いと2日。引き継ぐ方もその業務は未経験の方ばかり。

事前にマニュアルの上に細かなマニュアルを準備しないといけないし…
手持ちの仕事も終わらせないといけないし…
なのに引き継ぎ中はつきっきりで自分の仕事は全然手がつけられないし…
お世話になった関係者への挨拶回りもあるし…

と、全然時間が足りず、結構な修羅場だった記憶があります。

なので、今回はどうなるんだろう〜と不安だったんですが、

「光岡さんの業務リストを作ってください。そこに社内でこの人だったらこの業務ができるんじゃないか、もしくは向いてるんじゃないかという方の名前を入れてください。その表を考慮して人事から面談してみますが、その方が『やれるけど、やりたくない』場合はその意志を尊重します。なので表通りの人員配置になっているか、もしくは新規の人がいるかはわかりませんが、そこは光岡さんが心配されることではないので、人事にお任せを！引き継ぎもどこになにがあるかだけわかれば良いので、気負わずに安心して産休に入ってください！」

と、人事からの神発言！
そしてさすが「やりたくないことはNOと言ってOK！」の会社ポリシーを持つアジャイルウェア！こっちも気が楽〜〜〜！
というわけで、心置きなくお名前書いちゃいますが、既存メンバーの皆さん、全然断ってOKだそうです👍

そして肝心の引き継ぎ（＝どこになにがあるかわかる状態）ですが、基本的にプロジェクト毎のやりとりはslackとRedmineでオープンにしてるから検索したら大抵のことは出てくるし、データや素材はクラウドで管理・共有してるし、わからないことあったらslackに投げると誰かしら教えてくれるし・・・あれ、これイケんじゃね？と、過去の「あれもこれもわかるようになんとかしなくちゃ！」という強い圧と不安は今の所ないかんじです。

まぁ、完全未着手の仕事は別ですが←

育休

さてさて、残念ながら待機児童数全国トップのエリアに住んでいるので実際どうなるかわからないのですが、私はとりあえず1年ちょいの育休で復帰しようかなと思っております👶🍼

ちなみにアジャイルウェアの育休状況をお伝えすると、女性はもちろん、男性も育休を積極的に取得しており、男性の育休は直近1年で3名（取得率100%）の実績があり、2名は1年間、もう1名は2ヶ月取得しております。トップエンジニアとマネージャーというコアメンバーたちの育休でしたが、普段から休みが取れやすい会社の風土と、密でオープンな情報共有のおかげで問題なく会社が運営されております。

「ご迷惑をおかけします…」ってかんじではなく、
「取ります♡」って雰囲気で取れる育休。

ちょっとだけ愚痴らせてもらうと、うちの夫は10万人超えの日系企業に所属しており、福利厚生の制度もしっかりしているのですが、男性の育休実績は10年以上勤めてて去年1週間（実質5日）を取得した1件しか知らないとのこと。夫も「俺も1週間取れたらいいな、とれるかわからないけど…。」とかほざいており、結構な喧嘩に。